開業までの流れ
開業支援に特化したコンサルティング（医療＋不動産）会社です。
多くある開業支援会社の中で、ご紹介を中心に選ばれています。
弊社は単なる不動産の仲介会社ではございません。開業支援をメインにしたコンサルティング会社です。 特に弊社は、支援したドクターや薬剤師、医療関連会社等のご紹介により業務を多く行っています。
開業支援・開局支援等は有償でのコンサルティング契約となります。また当社のご紹介によって不動産の仲介業務を行った場合には、 宅地建物取引業法の規定に基づいた手数料が発生致します。多くのコンサル会社が有償の支援を行っている状況ですが、発生する費用以上のサービスを提供できる自信はございます。
開業支援につきましては、一人一人のドクターに合わせて最適な選択をお勧め致します。
開業場所の選定や開業時期を始め、開業のスタイルや契約関連など、時間を掛けながら進めさせて頂きます。
早くても1年後、場所の選定が上手く行かなければ2～3年掛かるケースもございます。 開業したい想いが変わらない限り、コンサルティング会社としてお手伝いをさせて頂きます。
そして、開業されて終わりではなく、その後の経営や労務相談、組織変更（医療法人化）、リフォームや移転、最終的には医院継承や閉院に至るまでがコンサルタントとしての役割と考えています。
開業が1年～2年先でも将来の希望であっても、今のお考えを何なりとご相談下さい。
福岡県外での開業をお考えの方
創業以来の支援実績は決して大手のコンサルタント会社に負けない自信はございます。
福岡都市圏で行ってきたノウハウや開業に関わる多くの方々とのネットワークが九州各県にございます。
開業に適した物件探しから、医院建築に特化した設計士や税理士、社労士等、地元の方とは違った目線で対応致します。
コンサルティング契約の締結までは無償にて相談は行っております。お気軽にお問合せ下さい。
スタッフ（看護師と医療事務）の募集・採用をする為に、「給与規定」や「就業規則」を検討します。書籍やインターネットである程度の内容は理解出来るかも知れませんが、やはり人事・労務の専門家である「社会保険労務士」に依頼する方が良いと思います。実際に医院開業の経験のある社会保険労務士に相談されることをお勧めします。雇用や就業、賃金等の問題で、開業後も相談できる存在が必要です。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士さんですので、何人かの社会保険労務士の方とお会いした上で、フィーリングの合う方を選ばれるのが良いと思います。
診療時間や休日を決めた上で、社会保険労務士と給与（基本給や職能給、交通費や時給等）を決めていきます。地域や周辺の相場を知る事は大事なので、実際にハローワークや求人紙で募集内容を確認します。諸規定としては、特殊な内容でなく一般的な規定を制定し、賃金等も多少の幅を持たせた上で決定し、採用したスタッフの条件に合わせた内容に修正しては如何でしょうか？
